Servicio de psicología organizacional
Selección y talento
Encuentra el perfil que tu organización realmente necesita.
Cuéntame qué necesitas ↗¿De qué se trata?
Una respuesta construida desde tu contexto
Un proceso para definir con claridad el cargo, atraer candidatos pertinentes y evaluar no solo su experiencia, sino las competencias y condiciones de adaptación que necesita la organización.
Puede ser útil para
- ✓Empresas sin un equipo especializado de selección
- ✓Organizaciones que necesitan cubrir cargos administrativos o de tecnología
- ✓Equipos que buscan reducir errores de contratación y rotación
Qué se puede trabajar
Alcance del servicio
La combinación final depende del diagnóstico y del objetivo. No todos los proyectos necesitan todas las actividades.
Entrevistas por competencias
Pruebas psicotécnicas
Evaluación de candidatos
Diseño de perfiles de cargo
Cómo lo desarrollamos
Un proceso claro y personalizado
- 1Levantamiento de la necesidad y perfil
- 2Definición de fuentes y criterios de búsqueda
- 3Filtro, entrevistas y pruebas según el cargo
- 4Informe de evaluación y recomendación final
Qué puedes recibir
Resultados y entregables posibles
- →Perfil de cargo estructurado
- →Candidatos evaluados con criterios comparables
- →Hallazgos y recomendaciones para tomar la decisión
Cada proceso es diferente, es por esto que el diseño de las propuestas se orienta de acuerdo con las necesidades y objetivos de cada persona o empresa. En la propuesta encontrarás de forma clara los entregables, la modalidad y el tiempo estimado del servicio.
Hablemos de tu necesidad